A cultura organizacional de um hospital público brasileiro
DOI:
https://doi.org/10.1590/S0080-6234201400002000016Resumo
O objetivo deste estudo foi analisar a cultura organizacional de um hospital público brasileiro. Trata-se de pesquisa descritiva, com abordagem quantitativa dos dados, desenvolvida em um hospital público do Estado de São Paulo. A amostra foi composta por 52 enfermeiros e 146 técnicos e auxiliares de enfermagem. Os dados foram coletados entre janeiro e junho de 2011, sendo utilizado o Instrumento Brasileiro para Avaliação da Cultura Organizacional – IBACO. A análise dos valores organizacionais demonstrou existência de rigidez hierárquica, centralização de poder, individualismo e competição no trabalho, dificultando o desenvolvimento do trabalho em equipe. Valores de bem-estar, satisfação e motivação dos trabalhadores foram pouco considerados. Em relação às práticas organizacionais, a promoção de relações interpessoais, as práticas de educação permanente e a recompensa dos trabalhadores também foram pouco valorizadas. Fica evidenciado que modelos tradicionais de organização do trabalho sustentam as práticas de trabalho do hospital e determinam a cultura organizacional.Downloads
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Publicado
2014-04-01
Edição
Seção
Artigos Originais
Licença
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Como Citar
Rocha, F. L. R., Marziale, M. H. P., Carvalho, M. C. de, Cardeal Id, S. de F., & Campos, M. C. T. de. (2014). A cultura organizacional de um hospital público brasileiro . Revista Da Escola De Enfermagem Da USP, 48(2), 308-314. https://doi.org/10.1590/S0080-6234201400002000016