Flexibility, atypical labor and trade union agency. A comparison between Italy and Brazil
Keywords:
Flexibility, Atypical labor, Trade-union agency, Semi-corporativist trade-unions.Abstract
This paper analyses the consequences of the advent of post-fordism to the emergence and the development of atypical forms of labor and the related trade-union agency.
The development of flexibility in the labor market and diffusion of such types of atypical contracts on one hand leads to a more problematic access to trade-union rights, because of the different characteristics of the labor relationships that bind employees and self-employed to employers and commissioners. On the other hand we witness a sheer de-structuration of representation and collective organisation of labor.
In Italy trade-unions have reacted to the proliferation of atypical forms of labor by creating specific structures (Nidil, Felsa, UILTemp). These new structures are looked at with an across-the-board and critical approach to working relationships. In Brazil, on the other hand, the monopoly of trade-union representation, based on the concept of category, is built upon a semicorporativism system of collective relations.
In spite of the uncertainty and fragility of contemporary trade-union representation, the de-standardisation of working relationships as well as time and work-place atomisation, highlight the compelling necessity for a new trade-union representation, rather than leading to its decline.
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